Con un fallo de primera instancia, el Juzgado de Letras, Garantía y Familia de Calbuco acogió una denuncia de tutela laboral y determinó que el despido de un trabajador que se desempeñaba como secretario del Sindicato de Trabajadores N.° 2 del Consorcio Puente Chacao vulneró derechos fundamentales, por lo que ordenó el pago de más de 18 millones de pesos en indemnizaciones.
José García Bravo, trabajó como operador de grúa en las faenas del Puente Chacao desde el 16 de septiembre de 2020. La empresa puso término a su contrato el 19 de abril de 2024, al invocar la causal de necesidades de la empresa, debido a una supuesta reestructuración del área en que se desempeñaba, asociada a fallas en una grúa torre utilizada en el proyecto.
El tribunal estableció que la desvinculación ocurrió apenas dos días después del vencimiento de su fuero sindical. El antecedente, sumado a su rol como dirigente gremial, la continuidad de otros operadores en funciones y la falta de sanciones disciplinarias, permitió configurar indicios suficientes de discriminación antisindical.
Además, señaló que el consorcio no acreditó haber ofrecido alternativas menos gravosas antes del despido, como reubicación, capacitación, reasignación temporal de funciones o espera de reparación de la maquinaria. Esto, pese a que en ocasiones anteriores los operadores habían permanecido vinculados durante períodos de paralización de equipos.
El fallo ordenó al Consorcio Puente Chacao S.A. pagar $14.932.376 por indemnización adicional de tutela laboral, $2.239.856 por recargo legal del 30% sobre la indemnización por años de servicio y $1.294.894 por devolución del aporte del empleador al seguro de cesantía descontado en el finiquito. En total, las sumas alcanzan $18.467.126, más reajustes e intereses.
Además, la empresa fue condenada al pago de las costas del proceso. Al tratarse de una sentencia de primera instancia, la resolución puede ser recurrida ante la Corte de Apelaciones correspondiente.
